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利 用 規 約 |
| リクジョブは、人材サービスインフォメーションネットをご利用になる方(以下「企業さまご担当者」とい います)のプライバシーを尊重し、企業さまご担当者の個人情報(以下の定義に従います)の管理に細心の注意を払い、これを取扱うものとします。 |
・個人情報
個人情報とは、企業さまご担当者に関する情報であって、その情報を構成する氏名、住所、電話番号、メールアドレス、勤務先、生年月日その他の記述等により企業さまご担当者を識別できるものをいいます。また、その情報のみでは識別できない場合でも、他の情報と容易に照合することができ、結果的に企業さまご担当者を識別できるものも個人情報に含まれます。
・個人情報管理についての連絡先個人情報管理についてのお問合せは以下のメールアドレスまでお願いします。
info@rikujob.com |
・個人情報の取得と目的
個人情報の取得と利用の目的および活用範囲は以下の通りです。
- リクジョブによる人材サービスインフォメーションネットにおけるご利用者へのサービス提供。
- 記事作成等における取材対象者の募集。
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・個人情報を提供しなかった場合に生じる結果について
リクジョブ人材サービスインフォメーションネット内の各サービスの実施においてそれぞれ必要となる項目を入力いただかない場合は、各々のサービスを受けられないことがあります。
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・個人情報の第三者への開示
企業さまご担当者の個人情報について、ご本人の同意を得ずに第三者に開示することは原則いたしません。提供先・提供情報内容を特定したうえで、ご本人の同 意を得た場合に限り、開示します。ただし、以下の場合は、関係法令に反しない範囲で、ご本人の同意なくご本人の個人情報を開示することがあります。
- 企業さまご担当者が第三者に不利益を及ぼすと判断した場合
- 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、企業さまご担当者ご本人の承諾を得ることが困難である場合
- 国の機関若しくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合で、ご本人の同意を得ることによりその事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合
- 裁判所、検察庁、警察、弁護士会、消費者センターまたはこれらに準じた権限を有する機関から、個人情報についての開示を求められた場合
- ご本人から明示的に第三者への開示または提供を求められた場合
- 法令により開示または提供が許容されている場合
- その他企業さまご担当者へサービスを提供するために必要であるとリクジョブが合理的に判断した場合
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・第三者の範囲
以下の場合に、個人情報の提供を受ける者は、第三者に該当しないものとします。
A・リクジョブが利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
(なお、委託先における個人情報の取扱いについてはリクジョブが責任を負います。)
B・リクジョブの合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合 |
免責
以下の場合は、第三者による個人情報の取得に関し、リクジョブは何らの責任を負いません。
A・企業さまご担当者自らがリクジョブ人材サービスインフォメーションネット上の機能または別の手段を用いて特定の企業に個人情報を明らかにする場合
B・活動情報またはその他のご利用者がリクジョブ人材サービスインフォメーションネット上に入力した情報により、期せずして本人が特定できてしまった場合
C・
リクジョブ人材サービスインフォメーションネットからリンクされる外部サイトにおいて、ご利用者より個人情報が提供され、またそれが利用された場合 |
統計データの利用
リクジョブは提供を受けた個人情報をもとに、個人を特定できないよう加工した統計データを作成することがあります。個人を特定できない統計データについては、リクジョブは何ら制限なく利用することができるものとします。 |
